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["淮海人才集团有限公司招聘岗位明细表"]
["序号","岗位名称","招聘\n人数","学历","专业要求","工作内容","具备条件","备注"]
[1,"人力资源经理",1,"全日制普通高校本科及以上","公共管理类\n工商管理类","1. 根据公司发展战略，编制公司人力资源发展战略规划，结合公司发展需要，定期调整和完善人力资源发展战略规划；\n2. 根据组织发展需求，进行人力资源薪酬、绩效、评价、职业发展、培养培训、制度等体系设计；\n3. 基于公司战略，设计组织架构、团队目标、激励模式等，提高组织运营效率；\n4.根据公司业务发展需要，完善公司组织架构、部门及岗位设置和人员编制，协助组织编写部门职责和岗位说明书，组织协调公司各部门职责权限划分等工作。","1. 年龄在40周岁以下；\n2. 具有中级以上相关职业资格；\n3. 具有大型或平台公司3年以上相关岗位工作经验。","条件优秀者可放宽学历及年龄要求"]
[2,"会展项目经理",1,"全日制普通高校本科及以上","公共管理类\n工商管理类\n中文文秘类\n商务贸易类\n艺术类\n经济类","1.根据公司业务需求，把握并指导公司所有项目的前期沟通、过程管控以及落地执行；\n2.与策划部及设计部保持紧密沟通，及时反馈客户信息；在结合与客户深度沟通的前提下，能够对设计方案及策划方案初稿是否达到客户需求提供综合判断并给出优化建议；\n3.了解商业趋势与商业逻辑，能够分析复杂市场环境并预判新专业趋势，新市场需求；\n4.负责起草公司对外商务合同的模板，审核各类商务合同；\n5.负责落地项目的项目总结，进行客户访谈反馈，对供应商进行打分评估；\n6.负责项目部预算制定和业绩考核；\n7.部门团队组建、人才培养、工作规范及指导培训；\n8.积极主动完成公司安排的其它任务。","1. 年龄在40周岁以下；\n2. 具有中级以上相关职业资格；\n3. 具有会展单位3年以上的展会工作经验。","条件优秀者可放宽学历及年龄要求"]
[3,"培训项目主管",3,"全日制普通高校本科及以上","公共管理类\n工商管理类\n中文文秘类\n商务贸易类\n经济类","1.负责根据集团发展战略及规划，制定培训项目年度经营计划，合理管控运营成本，并定期向集团公司汇报经营数据及重大事宜，完成集团下达的年度经营目标。\n2.负责建立、完善培训项目营销体系，深入市场深挖渠道，合理布局市场营销网络，拓宽业务深度与广度，丰富培训业务体系，增加经营收入，提升品牌形象。\n3.负责大客户的开发、维护和管理工作，针对重点项目和重要客户进行跟踪维护,与客户建立长期稳定的良好协作关系。\n4.分析培训行业发展趋势，制定产品研发、市场营销、品牌推广、创新等发展计划，打造公司核心竞争力，制定合理可实施的市场竞争策略。","1. 年龄在40周岁以下；\n2. 具有中级职称或中级职业资格；\n3. 具有5年以上培训行业相关岗位工作经验。","条件优秀者可放宽学历及年龄要求"]
["总计招聘：5人"]